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Teamentwicklung dient der besseren Zusammenarbeit zwischen MitarbeiterInnen, die an der gleichen Aufgabe arbeiten.
Ziele der Teamentwicklung sind: Überwinden von Spannungen, Fördern der Kommunikation, Klären individueller Freiräume, Erarbeiten von verbindlichen Abläufen, gemeinsame Überprüfung der klienten-/kundenbezogenen Arbeit und der Zielorientierung.
Teamentwicklung kann als Mobbing-Prophylaxe angesehen werden und zu höherer Arbeitszufriedenheit führen.
Einbettung und Rückkoppelung der Teamentwicklung in das Organisations-/bzw. Unternehmenssystem sind von allen Beteiligten gemeinsamen vertraglich zu regeln.
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