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Bewährte Instrumente der Personalentwicklung wie
- Entwicklungsgespräche
- Leistungsbeurteilungen
- Zielvereinbarungen
werden bereits häufig angewandt.
Weniger üblich, aber mindestens ebenso nützlich
sind Ermittlungen von
- Kompetenzprofilen von MitarbeiterInnen
- zukünftige Qualifikationsbedarfe in Unternehmen.
Wir beraten Sie in ihrer Personalentwicklung und
bieten maßgeschneiderte Dienstleistungen an.
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